南京海底世界动物拜大年贺新春******
水獭可爱亮相。 泱波 摄
水獭与观众见面。 泱波 摄
灯谜高高挂起，年味浓浓。 泱波 摄
馆内设置的萌兔游园会，小朋友在斑海豹的“注视下”与兔子亲密接触。 泱波 摄
红色的鱼儿在水中游弋。 泱波 摄
海底动物闹新春。 泱波 摄
1月16日，“动物拜大年 新年兔好运”南京海底世界春节系列活动开启，水獭、海狮、柯尔鸭等与观众见面互动，围绕新春主题送祝福。
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。 考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。 考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。 考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（） 视觉焦点孙绍骋：退役军人保障法有望今年提交审议 中国华北迎大范围降雪 Ⅳ级应急响应启动
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海底动物闹新春。 泱波 摄
